中國農業大學(xué)MBA中心 《如何成為(wèi)一名的(de)面試官》講座順利舉行(xíng)

中國農業大學(xué)MBA中心

《如何成為(wèi)一名的(de)面試官》講座順利舉行(xíng)

3月19日中午，優仕空間檀一夫老師(shī)應邀給中國農業大學(xué)MBA班級學(xué)員做(zuò)主題為(wèi)《如何成為(wèi)一名的(de)面試官》專題講座，課程收到了學(xué)員們的(de)熱烈歡迎，很多學(xué)員表示課程非常接地(dì)氣和實用(yòng)。

本期課程主要圍繞四個(gè)方面來展開：

1. 面試官的(de)角色認知

2. 面試官的(de)勝任模型

3. 如何繪制崗位人才畫像

4. 面試實操提升：面試前、中、後怎麼做(zuò)

    在(zài)組織中我(wǒ)們要搞明白：什麼樣的(de)人可以充當面試官？面試官到底幹什麼的(de)？應該幹什麼？幹成什麼樣是符合标準的(de)？。

一、 什麼樣的(de)人可以充當面試官呢(ne)？

檀老師(shī)提出成為(wèi)一名的(de)面試官需要扮演四種角色——“伯樂”、“企業代言人”、“情報(bào)官”、“人才官”。在(zài)很多組織中的(de)面試官隻是單純地(dì)為(wèi)了“招人去招人”，而忽略了企業雇主品牌形象的(de)建立、忽略了組織人才發展和人才情報(bào)收集工作的(de)開展。

二、 面試官到底幹什麼的(de)？

    檀老師(shī)提出面試官通用(yòng)素質模型，尤其是對冰山以下四種核心素質能力——“溝通表達能力、洞察力、歸納總結能力、判斷能力”，另外面試官需要具備基本的(de)職業素養——“尊重、包容人才”、“正直、客觀、公正”。其實每家企業需要根據自身(shēn)的(de)特點描繪出面試官的(de)勝任畫像，以此來對面試官進行(xíng)考核和評估。

三、 面試官到底應該幹什麼？幹成什麼樣是符合标準的(de)？

檀老師(shī)結合多年實踐經驗，圍繞面試官常見的(de)問題，提出了面試官在(zài)面試前、中、後需要做(zuò)什麼以及做(zuò)到什麼程度的(de)标準化(huà)(huà)規範，開發了一系列實操接地(dì)氣的(de)小工具，方便學(xué)員們的(de)掌握和使用(yòng)。比如在(zài)面試前我(wǒ)們如何根據崗位說(shuō)明書(shū)提煉核心能力、如何根據核心能力繪制人才畫像，如何根據人才畫像做(zuò)勞動力市(shì)場分析，如何根據人才畫像設計(jì)問題等，檀老師(shī)将這(zhè)些設計(jì)成小工具，方便管理(lǐ)者學(xué)習和使用(yòng)。

   “面試官”是企業引進人才的(de)門(mén)戶，承載著(zhe)企業戰略和人力資(zī)源規劃的(de)落地(dì)，因此面試官的(de)自我(wǒ)的(de)認知和水(shuǐ)平，決定了企業人才引進的(de)質量和水(shuǐ)平，檀老師(shī)結合多年實踐經驗，開發一套《面試官技能提升》培訓+認證的(de)培養模式，為(wèi)上百家企業培養了諸多的(de)面試官。