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如何提升招聘效能
衆所周知，人才是企業的(de)核心資(zī)源，而招聘管理(lǐ)是企業人力資(zī)源管理(lǐ)工作順利開展的(de)基礎，是企業擁有良好(hǎo)(hǎo)人才儲備的(de)前提，也是企業人才戰略目标得以實現的(de)重要保證，如何高(gāo)效的(de)地(dì)開展招聘工作至關重要。
2021-10-26 357
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如何讓空降兵盡快度過蜜月期
企業在(zài)發展壯大的(de)過程中，離(lí)不(bù)開外部力量的(de)加入。但(dàn)能在(zài)新(xīn)公司(sī)待滿一年以上的(de)空降兵不(bù)超過20%。企業管理(lǐ)者應該如何幫助空降兵去适應新(xīn)的(de)環境？空降兵又(yòu)該如何調整自己的(de)心态，更好(hǎo)(hǎo)地(dì)融入呢(ne)？
2021-10-26 395
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如何建立務(wù)實的(de)績效管理(lǐ)體系
績效管理(lǐ)是現代企業管理(lǐ)體系中不(bù)可缺少的(de)一環，是管理(lǐ)者與員工之間在(zài)目标與如何實現目标上所達成共識的(de)過程，以及增強員工成功地(dì)達到目标的(de)管理(lǐ)方法以及促進員工取得優異績效的(de)管理(lǐ)過程。
2021-10-26 346
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如何成為(wèi)合格的(de)面試官
作為(wèi)招聘的(de)重要環節之一，面試的(de)作用(yòng)十分關鍵。而要找到一個(gè)合适的(de)人是很難的(de)，找錯對象會(huì)很痛苦，招錯人才的(de)代價也很大，如果招到不(bù)合适的(de)人公司(sī)就要付出相當于該員工15倍薪水(shuǐ)的(de)代價。
2021-10-26 331
